Wat wil je bereiken

Teams beter laten samenwerken

Van verschillen die botsen naar verschillen die versterken

Binnen ieder team werken mensen met verschillende voorkeuren, communicatiestijlen en manieren van reageren.

Wat voor de één duidelijk en daadkrachtig is, kan voor een ander kortaf voelen. Waar de één eerst wil nadenken, wil de ander juist snel beslissen. En waar de één behoefte heeft aan verbinding, richt een ander zich vooral op resultaat.

Juist die verschillen kunnen een team sterker maken — als mensen ze leren herkennen en benutten.

Met DISC maken we zichtbaar wat er binnen het team gebeurt, waar kwaliteiten liggen en waar samenwerking kan vastlopen.

Teams leren onder andere:

• elkaars gedrag en communicatie beter begrijpen;

• verschillen bespreekbaar maken zonder te oordelen;

• effectiever omgaan met verschillende werk- en communicatiestijlen;

• irritaties en misverstanden eerder herkennen;

• feedback beter geven én ontvangen;

• bewuster gebruikmaken van elkaars kwaliteiten.

We werken niet alleen met individuele profielen, maar kijken juist naar het geheel. Wat kenmerkt dit team? Welke kwaliteiten zijn sterk aanwezig? Wat ontbreekt mogelijk? En welk gedrag heeft het team nodig om effectiever samen te werken?

Past bij: teams die willen investeren in samenwerking, communicatie, vertrouwen en teamontwikkeling.

→ Ontdek DISC Teamontwikkeling

Leidinggevenden effectiever laten communiceren

Niet iedere medewerker heeft hetzelfde van jou nodig

De ene medewerker wil ruimte en snelheid. De ander behoefte aan duidelijkheid en structuur. Sommigen willen eerst gehoord worden, terwijl anderen vooral willen weten: wat gaan we doen?

Effectief leidinggeven vraagt daarom meer dan één goede leiderschapsstijl.

DISC helpt leidinggevenden hun eigen voorkeursgedrag te herkennen én bewuster af te stemmen op wat verschillende medewerkers en situaties van hen vragen.

We onderzoeken bijvoorbeeld:

• welk effect heeft mijn eigen communicatiestijl?

• welke medewerkers bereik ik gemakkelijk en bij wie kost dat meer moeite?

• hoe geef ik feedback aan verschillende gedragsstijlen?

• hoe motiveer ik medewerkers die anders in elkaar zitten dan ik?

• hoe ga ik om met weerstand?

• wat gebeurt er met mijn eigen gedrag onder druk?

• wanneer moet ik versnellen, vertragen, begrenzen of juist ruimte geven?

Het doel is niet dat leidinggevenden iemand anders worden.

Het doel is dat zij meer gedragsmogelijkheden krijgen en bewust kunnen kiezen wat een situatie nodig heeft.

Past bij: leidinggevenden, managementteams, teamleiders en organisaties die investeren in leiderschapsontwikkeling.

→ Ontdek DISC & Leiderschap

Medewerkers sterker maken in communicatie

Begrijpen waarom een gesprek soms vanzelf gaat — en soms helemaal niet

We communiceren de hele dag. Toch ontstaan juist in communicatie veel misverstanden, irritaties en aannames.

Wat jij bedoelt, is namelijk niet automatisch wat de ander hoort.

Met DISC krijgen medewerkers inzicht in hun eigen manier van communiceren en leren ze sneller herkennen wat een ander nodig heeft.

Maar daar stoppen we niet.

We oefenen met herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk. Bijvoorbeeld aanspreken, feedback geven, beïnvloeden, omgaan met weerstand, grenzen aangeven of communiceren met iemand die totaal anders reageert dan jij.

Medewerkers leren:

• hun eigen communicatiestijl herkennen;

• signalen in het gedrag van anderen sneller lezen;

• communicatie bewust afstemmen;

• duidelijker feedback geven;

• beter omgaan met weerstand en tegengestelde belangen;

• effectiever communiceren wanneer spanning ontstaat.

Geen trucjes en geen standaardzinnen. Wel begrijpen wat er gebeurt en leren schakelen in gedrag.

Past bij: medewerkers en professionals die effectiever willen communiceren, samenwerken, beïnvloeden en feedback geven.

→ Ontdek de Communicatietraining met DISC

Individuele medewerkers gericht ontwikkelen

Persoonlijk inzicht dat verder gaat dan een profiel

Soms ligt de ontwikkelvraag niet bij een heel team, maar bij één medewerker, professional of leidinggevende.

Een individuele DISC-analyse geeft inzicht in gedragsvoorkeuren, communicatiestijl, kwaliteiten en mogelijke valkuilen.

Maar een rapport alleen is wat ons betreft niet genoeg.

In een persoonlijk gesprek vertalen we de uitkomsten naar de dagelijkse praktijk:

Wat herken je? Wat is het effect van jouw gedrag? In welke situaties helpt jouw voorkeursstijl je? Wanneer werkt die juist tegen je? En welk gedrag zou je verder willen ontwikkelen?

Zo wordt het profiel geen beschrijving van wie iemand is, maar een vertrekpunt voor verdere ontwikkeling.

Dit kan los worden ingezet of worden gecombineerd met individuele coaching.

Past bij: persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, coaching en ontwikkeltrajecten.

→ Ontdek de individuele DISC-analyse

DISC intern borgen in jullie organisatie

Bouw zelf DISC-expertise op

Voor organisaties die DISC niet eenmalig, maar structureel willen inzetten, kan het interessant zijn om eigen HR-, L&D- of trainingsprofessionals op te leiden.

Met de Train-de-DISC-Trainer / DISC-certificering leren professionals niet alleen hoe DISC werkt, maar vooral hoe zij het verantwoord en effectief kunnen toepassen.

Van het interpreteren en terugkoppelen van profielen tot het begeleiden van gesprekken en het inzetten van DISC bij team- en ontwikkelvraagstukken.

Zo ontstaat DISC-kennis binnen de eigen organisatie en kan dezelfde taal op verschillende momenten en plekken terugkomen.

Bijvoorbeeld binnen:

• onboarding;

• teamontwikkeling;

• leiderschapsprogramma's;

• persoonlijke ontwikkeling;

• coaching;

• communicatie- en feedbacktrainingen;

• organisatieontwikkeling.

Zo wordt DISC geen losse interventie, maar een instrument dat onderdeel kan worden van jullie bredere leer- en ontwikkelstrategie.

Past bij: HR- en L&D-afdelingen, interne trainers, coaches en organisaties die zelfstandig met DISC willen werken.

→ Ontdek de Train-de-DISC-Trainer

Ook begeleiden we Individuele ontwikkeling & coaching.