Begrijp wat er écht gebeurt in communicatie en samenwerking
TEAMS LOPEN ZELDEN VAST OMDAT MENSEN NIET WILLEN SAMENWERKEN. VEEL VAKER BEGRIJPEN COLLEGA'S ELKAARS GEDRAG, COMMUNICATIESTIJL EN BEHOEFTEN ONVOLDOENDE. DISC MAAKT DEZE VERSCHILLEN ZICHTBAAR EN BESPREEKBAAR — ZODAT MEDEWERKERS NIET ALLEEN BEGRIJPEN WAT ER GEBEURT, MAAR VOORAL LEREN WAT ZIJ ZELF ANDERS KUNNEN DOEN.T
Wanneer is DISC interessant voor jouw organisatie?
Bijvoorbeeld wanneer:
medewerkers elkaar regelmatig verkeerd begrijpen;
samenwerking tussen verschillende persoonlijkheden stroef verloopt;
leidinggevenden zoeken naar manieren om medewerkers verschillend aan te sturen;
feedback wordt vermeden of juist te direct wordt gegeven;
veranderingen weerstand oproepen;
teams wel over samenwerking praten, maar gedrag nauwelijks verandert;
De organisatie een gezamenlijke taal zoekt voor gedrag en communicatie.
Veel mensen vertonen namelijk niet één duidelijke stijl, maar een combinatie van meerdere DISC gedragsstijlen. Alleen de verhouding tussen deze stijlen verschilt per persoon.
En precies die combinatie bepaalt hoe iemand communiceert, reageert en samenwerkt.
Wanneer iemand één duidelijke gedragsstijl heeft, is deze vaak makkelijker te herkennen.
Maar in de meeste gevallen zie je een mix van stijlen.
Bijvoorbeeld:
Iemand kan daadkrachtig zijn (D), maar ook zorgvuldig (C)
Of sociaal (I), maar tegelijk rustig en afwachtend (S)
Hierdoor kan gedrag soms tegenstrijdig lijken.
Wat je ziet, is dus niet één stijl — maar een combinatie van gedragsvoorkeuren.
Wil je écht begrijpen hoe iemands gedrag in elkaar zit?
Dan is een DISC analyse de meest effectieve manier.
Met een DISC analyse krijg je:
Een duidelijk overzicht van iemands gedragsstijlen
Inzicht in de sterkte van elke DISC factor
Praktische uitleg van gedrag en communicatie
Concrete handvatten voor samenwerking
Geen aannames meer, maar objectief en onderbouwd inzicht in gedrag.
"Bijzonder geïnspireerd geraakt door de DISC training. Het heeft me veel nieuwe inzichten gegeven!"
– Kim Hooijmans
Mensen zijn niet lastig, mensen zijn verschillend en dat is lastig!
〰️
Mensen zijn niet lastig, mensen zijn verschillend en dat is lastig! 〰️
Wat is DISC?
DISC is een krachtig gedragsmodel dat inzicht geeft in hoe mensen communiceren, samenwerken en reageren in verschillende situaties. Het model maakt zichtbaar welk gedrag iemand laat zien en hoe dit overkomt op anderen.
Door inzicht te krijgen in DISC, begrijp je beter:
waarom mensen verschillend reageren
hoe communicatie soms misloopt
hoe je effectiever kunt samenwerken
Bij DISC Academie gebruiken we DISC niet als eindpunt, maar als startpunt voor gedragsontwikkeling.
Waarom DISC zo waardevol is
Iedereen heeft een unieke combinatie van gedrags- en communicatiestijlen.
Door je hiervan bewust te worden ontstaat:
Meer begrip voor jezelf en anderen
Betere communicatie (zonder misverstanden)
Sterkere samenwerking in teams
Meer effectiviteit en resultaat
Wat eerst frustratie was, wordt ineens logisch gedrag.
De 4 DISC gedragsstijlen
Het DISC model onderscheidt vier gedragsstijlen. Iedereen heeft ze alle vier in zich, maar in een andere verhouding.
Dominant
Daadkrachtig, direct en resultaatgericht
Neemt snel beslissingen en houdt van actie
Invloed
Enthousiast, sociaal en overtuigend
Sterk in communicatie en het verbinden van mensen
Stabiel
Rustig, loyaal en ondersteunend
Zorgt voor stabiliteit en samenwerking
Consciëntieus
Analytisch, nauwkeurig en gestructureerd
Gericht op kwaliteit en details
